摘要：
第一步，我们需要明确白癜风的概念以及危害。白癜风是一种常见的色素性疾病，其主要特征是皮肤出现白斑，可能会伴随着头发、眉毛、睫毛等部位的白化。这种疾病并不会直接危及生命
第一步，我们需要明确白癜风的概念以及危害。
白癜风是一种常见的色素性疾病，其主要特征是皮肤出现白斑，可能会伴随着头发、眉毛、睫毛等部位的白化。这种疾病并不会直接危及生命，但其可见的外在表现可能影响患者的心理状态以及社交活动，甚至可能导致就业机会受到限制。
第二步，我们需要考量上述问题的情境和背景。
从问题中可以看出，提问者是一位正打算就职的人，担心自己得了白癜风会不会受到单位的限制或打击。因为白癜风是一种和职业无关的疾病，且不会传染，所以如果应聘者已经被用人单位录取，那么他/她就不会因此而受到解雇或其他限制。但是，就职前体检是一个常见的程序，所以可能会涉及到白癜风的诊断。
第三步，我们需要进一步分析就职前体检对白癜风的诊断和影响。
在就职前体检中，医生可能会检查应聘者的皮肤是否有异常，包括白斑等症状。如果发现疑似白癜风，医生可能会建议进一步的检查（如活组织检查）以确诊，因为有些其他疾病也可能引起皮肤出现白斑。此时，对应聘者而言，如果白癜风确诊，可能会对自己的就业前景带来影响，但如果是和本身职业无关的岗位，则应该不会在录取时受到歧视或限制。
最后，总结答案：
因此，回答“上班得了白癜风单位管吗”这个问题时，我们可以得出结论：如果担心自己能否顺利进入工作岗位，可以先确认自己是否已被用人单位录用，因为只要成功入职，就不会因白癜风而受到解雇或其他限制。但是，对于需要进行就职前体检的岗位，在检查中可能会涉及到白癜风的诊断，如果确诊事实需要面对的就是面试失败或录取失败的风险。
